助理辅导员是学生思想政治教育工作队伍的重要组成部分，是进行学生思想政治教育的一支重要力量。同时，助理辅导员岗位是培养和加强大学生自我教育能力、自我管理的重要途径，也是学生提高自身素质的一个重要方式，对大学生成长发展发挥着重要作用。

助理辅导员的基本职责是协助大一年级辅导员做好班级管理工作、学生思想政治工作、学习顾问工作和集体活动的组织工作，协助处理学生学习、生活中的具体问题。包括接待新生报到、了解新生信息、组织班级活动、辅助班会开展、辅助寝室管理、协助军训相关工作等，是辅导员老师的有效助手。

同时助理辅导员的选拔条件也非常严格，热爱学校，熟悉相关规定；党员、预备党员、发展对象优先考虑；曾担任过学生干部有一定的管理经验；有一定的管理能力、组织能力、协调能力、表达能力，以及号召力、洞察力、决策力等。

为了确保助理辅导员队伍的综合素质和服务能力，将由辅导员进行不定期考核，并进行总评，学年总评得分前30%者，授予“优秀助理辅导员”称号，予以表彰和奖励，对发现有问题的助理辅导员进行批评教育，情节严重或是教育无效者经学院讨论予以解聘。

多轮面试 优中选优 < 简历筛选+面试考核  学院优中选优 >

各学院高度重视，在7月中旬之前陆续开展并严格执行，为组建合格的辅导员助手队伍认真筛选、考察和评分。学院面试设置了三项评分要求，分别从仪容仪表、自我介绍和综合分析能力来进行选拔。候选人普遍围绕各自在校期间的学习与工作情况、获奖经历、对助理辅导员工作的理解、未来工作计划等进行阐述。

由学院全体辅导员老师组成的评委组围绕具体工作理解、自我优势、如何处理突发情况等问题进行提问，并将学生的知识储备、临场反应能力、工作态度作为重要的考评标准。

严格培训 综合提升

同时，为了进一步加强2024级新生助理辅导员对其工作的定位认知及个人角色转换的适应能力，充分发挥学生间的互助教育作用，各学院开展系列培训工作。

主要内容为讲解新生报到、入学教育和日常学习期间的工作内容，帮助学生认清工作职责。同时提出工作要求，强调从思想和行为上都要以身作则，积极发挥榜样的力量，期望大家能够成长为做事有原则、工作有温度、抗压能力强的高素质助理辅导员。

作为辅导员老师的得力助手，助理辅导员竞聘工作至关重要，将在大一新生的辅助管理中发挥不可或缺的作用。

此次竞聘和培训，旨在提高助理辅导员工作方法与服务意识，提升助理辅导员综合素质水平，切实发挥对学生群体的示范作用，打造更健全、更高效的助理辅导员队伍。