金秋时节，正是秋招扬帆起航的关键期。为了帮助同学们破解求职迷茫，精准定位职业赛道，9-10月，党委学生工作部、招生与就业工作部、各学院联合举办“致行致远 名师讲堂”思政品牌系列项目，近期重磅推出多场高规格、强实战的就业指导系列讲座！

从央国企招聘全流程解密、资深央企高管问题诊断，到优秀校友的“破圈”成长分享，讲座场场爆满，干货满满。

国聘专家传经送宝，拆解求职全流程

从简历到Offer就业全流程指导

主讲人： 高旭贤（辽宁国才智聘教育科技联合创始人、国聘知行派高级求职规划师）

“取得Offer数量=有针对性投递数量×高质量简历筛选通过率×笔试通过率×面试通过率。”高旭贤老师用这个硬核公式拉开了讲座的序幕。

高老师依托“国聘行动”平台，深度剖析了垄断型、半垄断型及市场化央国企的底层逻辑与人才画像，指导同学们如何根据自身背景“聚焦主战场”。

从企业命题和监考的真实视角出发，高老师手把手教大家如何用STAR法则提炼经历；面对国考云系统的AI智能监考、无领导小组讨论中的“抢角色”误区、以及单面压力测试的“接化发”三部曲，高老师都给出了极具操作性的应对策略，让同学们直呼“学到了”！

央企高管硬核诊断，对症下药破除盲区

对症对标求职技巧及问题诊断

主讲人： 段纪军（历任中船集团七一七所副所长、七六〇所党委书记等职，获国家科学技术进步二等奖）

有着丰富央企管理与人事经验的段纪军老师，结合自己从科研一线到集团高管的传奇履历，为同学们带来了一场高屋建瓴又切中要害的就业指导。

01

全景认知与精准对标：

段老师带领同学们建立了宏观的行业与职业全景认知。他强调，求职不能“乱投医”，必须精准对标企业需求。结合自己多年担任面试官和人事财务处长的经验，他详细剖析了央企国企在筛选简历时真正看重的核心要素——不仅是专业成绩，更是解决实际问题的能力与踏实肯干的作风。

求职意向与面试实战：

针对求职意向书撰写，段老师指出要突出个人优势与岗位的匹配度，拒绝假大空。在面试环节，他通过真实案例拆解，传授了如何在交流中展现情商与抗压能力。

02

职场成才与安全发展：

段老师不仅关注“如何拿到Offer”，更将视野延伸至“如何立足职场”。他语重心长地提醒同学们，步入职场后要守住底线、合规操作，在追求个人价值的同时，实现与社会价值的和谐统一。讲座现场，段老师还针对同学们提出的具体求职困惑进行了耐心的一对一“把脉问诊”。

03

优秀校友实力领航，打破舒适圈解锁无限可能

从东软出发解锁人生更多可能

主讲人： 张世鑫（有间厨房、林星文化传媒创始人，学校校友班导师）

从东软云观科技的实习生，到戴尔科技的职场精英，再到跨界创立餐饮与传媒公司的掌舵人，张世鑫校友用亲身经历诠释了什么是“人生在于折腾”。

身份跃迁三级跳

张世鑫真诚复盘了自己的三次蜕变。

初入东软云观实习时，他也曾面对陌生业务感到兴奋与紧张，但他通过主动请教、加班钻研，迅速完成了职场适应；在戴尔科技，他主动承担复杂项目，在极具挑战的氛围中实现了专业能力的“破圈”与业务版图的扩张；随后，他毅然离职创业，从“有间厨房”的市场调研与产品优化，到跨界成立林星文化传媒，每一步都在重塑自我。

深剖舒适区，践行“破圈三律”

面对“如何打破舒适圈”的困惑，张世鑫给出了深刻的见解——“很多人之所以无法成长，是因为害怕改变。舒适区虽然安逸，但也限制了我们的潜力。”他建议学弟学妹们采用“小步快跑”策略，先从小的挑战开始，逐步积累经验，扩大舒适区。

在互动环节，现场化身为“开放麦”，同学们就学习、生活与职业规划踊跃提问。张世鑫不仅一一解答，更寄语大家：“当你觉得舒适，你就危险了。希望学弟学妹们在东软这片沃土上积累力量，勇敢破圈成就自己！”现场气氛热烈，同学们深受鼓舞。

三场讲座，三个截然不同的视角。行业标杆的实战指导、企业高管的深度把脉、优秀校友的破圈分享，为东软学子铺就了一条更加清晰的求职之路。

求职如登山，早出发者抢占先机，懂路径者直达顶峰。愿所有东软学子都能做善思、善学、善用的学习者，在未来的求职道路上，手持Offer，顶峰相见！

“致行致远 名师讲堂”线下思政品牌项目充分发挥校院协同优势，已组织校内外重量级导师担任主讲嘉宾开展40余场多类型高品质讲座，满意度98%以上。目前持续引进校外专家学者、典型模范、党政干部、优秀校友等育人力量面向全校师生常态化开展各类专题讲座和报告会，提升学生思想政治教育、发展服务实效。

后期陆续开展，期待大家博采众长，有所收获，成为善思 善学 善用的学习者。